Pflegezeit & Familienpflegezeit: Freistellung, Fristen, Darlehen

Wenn ein Angehöriger plötzlich pflegebedürftig wird, steht die Welt Kopf. Der Gesetzgeber hat drei Modelle geschaffen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.

1. Kurzzeitig (10 Tage/Akut)

In einer akuten Pflegesituation (Notfall) dürfen Sie bis zu 10 Arbeitstage fernbleiben, um die Pflege zu organisieren.

• Bezahlung: Sie erhalten "Pflegeunterstützungsgeld" (ca. 90% des Nettolohns) von der Pflegekasse.
• Nachweis: Ein ärztliches Attest oder (neu!) eine Bescheinigung der Pflegefachkraft genügt.
• Antrag: Muss unverzüglich bei der Pflegekasse des Pflegebedürftigen gestellt werden.

2. Pflegezeit (6 Monate)

Brauchen Sie länger Zeit? Mit der Pflegezeit können Sie sich bis zu 6 Monate vollständig oder teilweise freistellen lassen.

• Bezahlung: Unbezahlt. Aber: Sie können ein zinsloses staatliches Darlehen beantragen, um den Verdienstausfall abzufedern.
• Voraussetzung: Pflegegrad liegt vor, häusliche Pflege.
• Kündigungsschutz: Besteht ab Ankündigung.

3. Familienpflegezeit (24 Monate)

Für die langfristige Begleitung gibt es die Familienpflegezeit. Sie reduzieren Ihre Arbeitszeit auf min. 15 Stunden/Woche für bis zu 24 Monate.

Auch hier gibt es keinen Lohnersatz, aber den Anspruch auf das zinslose Darlehen. Diese Modelle lassen sich kombinieren (Gesamtdauer max. 24 Monate).